Размер шрифта:
Цветовая схема:
Интервал между буквами
Положение о повы­шении квали...

Положение

о  повы­шении   квалификации  муниципальных

служащих Сиалеевско-Пятинского сельского поселения 

Инсарского  муниципального района

 

 

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет   порядок   организации повышения  квалификации  муниципальных служащих Сиалеевско-Пятинского сельского поселения  Инсарского  муниципального района , требова­ния к повышению квалификации муниципальных служащих Сиалеевско-Пятинского сельского поселения Инсарского  муниципального района.

2. Настоящее Положение раз­работано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Фе­дерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Уставом  Сиалеевско-Пятинского сельского поселения Инсарского муниципального района Республики Мордовии.

3. Повышением квалификации муниципальных    служащих Сиалеевско-Пятинского сельского поселения  Инсарского муниципального района  (далее - повышение квалификации) является   обновление   знаний   и совершенствование навыков муниципальных   служащих,    имею­щих  профессиональное  образование,   в   связи   с повышением требований  к уровню их квали­фикации  и  необходимостью  освоения ими новых способов ре­шения профессиональных задач.

4. Основными принципами по­вышения квалификации  муниципальных служащих являются обя­зательность, периодичность, целевая направленность, а также единство требований к повыше­нию квалификации муниципаль­ных служащих и государственных гражданских служащих.

5. Повышение   квалификации осуществляется в имеющих госу­дарственную   аккредитацию   об­разовательных учреждениях выс­шего профессионального, среднего   профессионального  и  дополнительного    профессионального образования.

6. Повышение   квалификации осуществляется за счет средств бюджета Сиалеевско-Пятинского сельского поселения Инсарского муниципального района. 

II. Основания направления муниципального служащего на повышение квалификации

7. Основаниями  направления муниципального   служащего    на повышение  квалификации   явля­ются:

-   назначение муниципального служащего   на   иную   должность муниципальной службы в порядке должностного роста;

-   включение   муниципального служащего в кадровый резерв на замещение вакантной должности муниципальной службы;

-   результаты  аттестации  му­ниципального служащего.

8. Муниципальный служащий, впервые принятый на должность
муниципальной службы,  направ­ляется  на повышение  квалифи­кации по истечении испытатель­ного срока или  шести  месяцев после   поступления на   муниципальную службу.

9. Повышение   квалификации муниципального служащего осу­ществляется по мере необходимости, определяемой представи­телем нанимателя (работодате­лем), но не реже одного раза в три года.

III. Требования к повышению квалификации муниципальных служащих

10.    Повышение квалификации осуществляется в целях:

- освоения актуальных изме­нений   в   конкретных   вопросах профессиональной деятельности муниципальных служащих (тема­тические  и  проблемные конфе­ренции и семинары) - объемом от  18 до 72  аудиторных часов (краткосрочное  повышение  ква­лификации);

-  комплексного обновления знаний муниципальных служащих по ряду вопросов в установлен­ной    сфере    профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профес­сиональных задач-объемом от 73 до 144 аудиторных часов.

11.  При освоении программы повышения  квалификации объе­мом более 72 часов муниципаль­ному служащему в  качестве ее разделов   могут   быть   зачтены  программы краткосрочного по­вышения квалификации, освое­ние которых подтверждено доку­ментами государственного об­разца, полученными не позднее 3 лет до начала обучения по соот­ветствующей программе повы­шения квалификации.

12.Повышение квалификации муниципального служащего осуществляется с отрывом,  с час­тичным  отрывом  (до 3  рабочих дней в неделю) или без отрыва от  муниципальной   службы   (ве­черние группы) и с использова­нием возможностей дистанционных образовательных технологий в   зависимости   от   категорий   и групп   должностей    муниципаль­ной службы.

13. Общий объем аудиторной учебной нагрузки муниципальных служащих в неделю составляет:

-  при обучении с отрывом от муниципальной службы - не бо­лее  41   часа  с  учетом   объема учебной   нагрузки   не   более   54 часов;

-  при   обучении   без   отрыва или с частичным отрывом от му­ниципальной службы - не менее 12 часов.

14. Форма  и   продолжитель­ность  повышения   квалификации
муниципального служащего уста­навливается представителем на­нимателя (работодателем) муни­ципального служащего в зависи­мости   от   группы   и   категории должности муниципальной служ­бы, замещаемой муниципальным служащим.

15. Повышение квалификации муниципальных служащих, заме­щающих должности муниципаль­ной  службы  категории  «руково­дители», относящиеся к высшей группе должностей, осуществля­ется с отрывом, с частичным от­рывом или без отрыва от муниципальной службы и с использо­ванием возможностей дистанционных образовательных техноло­гий.

16.  Повышение квалификации муниципальных служащих, заме­щающих должности муниципаль­ной  службы,   относящиеся    к главной     и    ведущим  группам должностей,    осуществляется   с отрывом или частичным отрывом от муниципальной службы.

17. Повышение квалификации муниципальных служащих, замещающих иные должности муни­ципальной  службы,  осуществля­ется с отрывом от муниципаль­ной службы.

18. На время повышения ква­лификации за муниципальными  слу­жащими сохраняется место работы   (должность)   и   денежное содержание   в   соответствии   с трудовым  законодательством   и законодательством    о    муниципальной службе.

19.  Муниципальным служащим, направляемым на повыше­ние квалификации с отрывом от муниципальной службы в другую местность, производится оплата командировочных расходов за счет средств бюджета Инсарского муниципального района в порядке  и размерах,    которые предусмотрены для лиц, направ­ляемых   в   служебные   команди­ровки.

20.  Освоение  муниципальны­ми служащими образовательных программ   повышения   квалификации завершается обязательной государственной  итоговой  атте­стацией, предусматривающей следующие виды аттестационных испытаний:

- по краткосрочным програм­мам повышения квалификации - экзамен в форме тестирования;

- по программам повышения квалификации объемом свыше 72 часов - экзамен в форме тес­тирования   и   защита   итоговой работы.

21. По результатам проведения обязательной государственной  итоговой  аттестации  выдаются документы государственно­го образца:

-  удостоверение    о    кратко­срочном  повышении  квалифика­ции - муниципальным служащим, прошедшим   обучение   по   про­граммам  объемом от  18 до 72 часов;

-  свидетельство о повышении квалификации - муниципальным служащим, прошедшим обучение по программам объемом от 73 до 144 часов. 

IV. Организация работы по повышению квалификации муниципальных служащих

Работу по организации по­вышения  квалификации  муници­пальных служащих осуществляет кадровая служба  отраслевого (функционального) органа администрации Сиалеевско-Пятинского сельского поселения  Инсарского  муниципального района.

План  на  повышение квалификации муни­ципальных   служащих   рассчиты­вается   на  основе  прогнозируе­мой численности муниципальных служащих, подлежащих обучению по  категориям  должностей,  на­ правлениям,   видам,   формам  и срокам обучения в соответствии с программами обучения, предусмотренными в пределах финансового года.

1 из 4
2 из 4
3 из 4
4 из 4